Jenis-jenis Wawancara Kerja dan Kiat-kiat Menghadapi Wawancara Kerja
Jenis-jenis Wawancara Kerja dan Kiat-kiat Menghadapi Wawancara Kerja
Perekrut melakukan berbagai jenis wawancara kerja, seperti wawancara perilaku, wawancara kasus, wawancara kelompok, wawancara telepon dan video, wawancara online, wawancara kedua, dan bahkan wawancara yang diadakan saat makan.
Itu adalah wawancara kerja yang penting untuk dipahami jika Anda sedang mencari pekerjaan, tetapi ada wawancara lain yang mungkin Anda alami sepanjang karir Anda.
Behavioral Interview (Wawancara Perilaku)
Pewawancara menggunakan wawancara berbasis perilaku untuk menentukan bagaimana Anda menangani berbagai situasi pekerjaan di masa lalu. Idenya adalah bahwa perilaku masa lalu Anda memprediksi bagaimana Anda akan bertindak dalam pekerjaan baru. Anda tidak akan mendapatkan banyak pertanyaan "ya" atau "tidak" yang mudah, dan dalam kebanyakan kasus, Anda harus menjawab dengan sesuai tentang pengalaman sebelumnya
Case Interview (Wawancara Kasus)
Wawancara yang menyertakan pewawancara yang memberi Anda skenario bisnis dan meminta Anda untuk mengelola situasi disebut wawancara kasus. Mereka paling sering digunakan dalam konsultasi manajemen dan wawancara perbankan investasi dan mengharuskan Anda untuk memamerkan kemampuan analitis dan keterampilan pemecahan masalah Anda.
Competency Based-Interview (Wawancara Berbasis Kompetensi)
Wawancara yang mengharuskan Anda memberikan contoh keterampilan tertentu disebut wawancara berbasis kompetensi, atau wawancara khusus pekerjaan. Pewawancara akan mengajukan pertanyaan yang akan membantu mereka menentukan apakah Anda memiliki pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan untuk pekerjaan tertentu.
Exit Interview (Wawancara Keluar)
Exit interview adalah pertemuan antara karyawan yang telah mengundurkan diri atau diberhentikan dengan Departemen Sumber Daya Manusia perusahaan. Perusahaan melakukan jenis wawancara ini, sehingga mereka dapat mempelajari lebih lanjut tentang lingkungan kerja dan mendapatkan umpan balik pekerjaan. Anda mungkin ditanya mengapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda, mengapa Anda mengambil pekerjaan baru, dan apa yang akan Anda ubah dari pekerjaan Anda.
Final Interview (Wawancara Akhir)
Wawancara akhir adalah langkah terakhir dalam proses wawancara, dan wawancara terakhir sebelum Anda mengetahui apakah Anda akan mendapatkan tawaran pekerjaan atau tidak. Jenis wawancara ini biasanya dilakukan oleh CEO atau anggota manajemen tingkat atas lainnya. Kunci dari wawancara akhir adalah menganggapnya serius seperti semua wawancara pendahuluan hanya karena Anda diminta untuk wawancara terakhir tidak berarti Anda sudah mendapatkan pekerjaan itu.
Group Interview (Wawancara Kelompok)
Perekrut dapat mengadakan wawancara kelompok karena sering kali lebih efisien daripada wawancara satu lawan satu. Ada dua jenis wawancara kelompok: satu melibatkan pelamar yang diwawancarai oleh sekelompok (atau panel) pewawancara; yang lain melibatkan satu pewawancara dan sekelompok pelamar.
Informal Interview (Wawancara Informal)
Manajer perekrutan dapat memulai proses penyaringan dengan percakapan informal yang santai, bukan wawancara formal. Ini lebih merupakan diskusi santai daripada wawancara kerja biasa.
Informational Interview (Wawancara Informasi)
Wawancara informasi digunakan untuk mengumpulkan informasi tentang pekerjaan, bidang karier, industri, atau perusahaan. Dalam hal ini, Anda adalah pewawancara dan Anda menemukan orang untuk diajak bicara sehingga Anda dapat mempelajari lebih lanjut tentang bidang tertentu.
Mock Interview (Wawancara Tiruan/Latihan)
Wawancara tiruan memberi Anda kesempatan untuk berlatih wawancara dan menerima masukan. Meskipun Anda dapat melakukan wawancara tiruan informal dengan teman atau anggota keluarga, wawancara tiruan dengan pelatih karier, konselor, atau kantor karier universitas akan memberikan masukan terbaik.
Off Site Interview (Wawancara di Luar Lokasi)
Perekrut terkadang menjadwalkan wawancara kerja di tempat umum, seperti kedai kopi atau restoran. Mungkin tidak ada kantor lokal atau mungkin mereka tidak ingin karyawan saat ini mengetahui kemungkinan perekrutan baru. Bagaimanapun, ada baiknya untuk bersiap untuk wawancara di luar lokasi.
On The Spot Interview (wawancara di Tempat)
Terkadang Anda diharapkan untuk melakukan wawancara di tempat. Misalnya, Anda dapat menyerahkan aplikasi Anda dan diminta untuk segera melakukan wawancara. Atau saat sebuah organisasi (biasanya retail atau perhotelan) mengumumkan bahwa mereka akan mengadakan wawancara terbuka pada tanggal tertentu. Dalam situasi seperti ini, perekrut menggunakan wawancara langsung untuk menyaring pelamar dan segera memutuskan siapa yang harus dan tidak boleh disertakan dalam langkah proses perekrutan berikutnya.
Panel Interview (Wawancara Kerja Panel)
Wawancara kerja panel berlangsung saat Anda diwawancarai oleh panel pewawancara. Anda dapat bertemu dengan setiap anggota panel secara terpisah atau bersama-sama. Dan terkadang akan ada panel pewawancara dan sekelompok kandidat dalam satu ruangan.
Telephone Interview (Wawancara Telepon)
Saat Anda sedang aktif mencari pekerjaan, Anda mungkin perlu bersiap untuk wawancara telepon pada saat itu juga. Perusahaan sering memulai dengan panggilan telepon yang tidak terjadwal, atau mungkin Anda akan menjadwalkan panggilan Anda. Dalam kedua kasus tersebut, ada baiknya untuk bersiap dan bersiap untuk mengajukan pertanyaan wawancara telepon untuk bertanya kepada pewawancara juga.
Restaurant Interview (Wawancara Restoran)
Salah satu alasan pemberi kerja mengajak kandidat kerja untuk makan siang atau makan malam adalah untuk mengevaluasi keterampilan sosial mereka dan untuk melihat apakah mereka dapat menangani diri mereka sendiri dengan baik di bawah tekanan. Ingat Anda masih diawasi ketika Anda berpartisipasi dalam wawancara kerja di sebuah restoran, jadi gunakan tata krama terbaik Anda, pilih makanan yang tidak terlalu berantakan. Lihat juga apa yang harus dikenakan saat wawancara sambil makan
Second Interview (Wawancara Kedua)
Anda lulus wawancara pertama, dan Anda baru saja menerima email atau telepon untuk menjadwalkan wawancara kedua. Wawancara ini akan lebih mendetail dan mungkin berdurasi beberapa jam. Pewawancara akan mempelajari pengalaman Anda lebih detail daripada putaran pertama, serta bagaimana Anda akan cocok dengan budaya perusahaan.
Structured Interview (Wawancara Terstruktur)
Wawancara terstruktur biasanya digunakan saat perusahaan ingin menilai dan membandingkan Anda dengan kandidat dengan cara yang tidak memihak. Pada dasarnya, pewawancara menanyakan semua kandidat pertanyaan yang sama. Jika posisi tersebut membutuhkan keterampilan dan pengalaman khusus, pemberi kerja akan membuat draf pertanyaan wawancara yang berfokus tepat pada kemampuan yang dicari perusahaan.
Semi Structured Interview (Wawancara Semi-Terstruktur)
Wawancara semi-terstruktur adalah wawancara kerja di mana pewawancara tidak secara ketat mengikuti daftar pertanyaan. Sebagai gantinya, pewawancara akan mengajukan pertanyaan terbuka, yang memungkinkan terjadinya percakapan daripada format tanya jawab langsung.
Unstructured Interview (Wawancara Kerja Tidak Terstruktur)
Wawancara tidak terstruktur adalah wawancara kerja di mana pertanyaan dapat diubah berdasarkan tanggapan orang yang diwawancarai. Sementara pewawancara mungkin memiliki beberapa pertanyaan yang disiapkan sebelumnya, arah wawancara agak santai, dan pertanyaan mengalir berdasarkan arah percakapan. Wawancara tidak terstruktur sering dianggap kurang mengintimidasi dibandingkan wawancara formal.
Video Interview (Wawancara Video)
Mungkin Anda telah melamar pekerjaan jarak jauh. Program perangkat lunak seperti Skype, Zoom, dan FaceTime membuat panggilan video menjadi mudah, dan wawancara video menjadi umum.
Tips untuk Menghadapi Wawancara
Terlepas dari jenis wawancara yang Anda ikuti (dan Anda tidak akan selalu tahu apa yang diharapkan sampai wawancara dimulai), penting untuk meluangkan waktu untuk mempersiapkan dan berlatih menjawab pertanyaan wawancara yang biasanya diajukan oleh majikan.
0 Comment :