Pertanyaan Wawancara Kerja Paling Sering Muncul dan Paling Umum

Pertanyaan Wawancara Kerja Paling Sering Muncul dan Paling Umum

Pertanyaan Wawancara Kerja Paling Sering Muncul dan Paling Umum

Bukankah lebih bagus jika Anda tahu persis pertanyaan apa yang akan ditanyakan oleh pewawancara kepada?

50+ Pertanyaan Wawancara Kerja Paling Umum

Berikut adalah beberapa pertanyaan yang kemungkinan besar akan anda dapatkan

1. Ceritakan Tentang Dirimu
2. Bantu Saya Menjelaskan Resume/CV anda
3. Bagaimana anda mengetahui tentang posisi ini?
4. Mengapa anda ingin bekerja di perusahaan ini?
5. Mengapa anda menginginkan pekerjaan ini?
6. Mengapa kami harus menerima anda?
7. Apa yang bisa anda bawa ke perusahaan kami?
8. Apa kekuatan terbesar anda?
9. Apa yang menjadi kelemahan anda?
10. Apa pencapaian terbesar anda?
11. Ceritakan tentang tantangan yang anda hadapi di tempat kerja, dan bagaimana anda menghadapinya?
12. Ceritakan pengalaman anda yang berhubungan dengan kepemimpinan
13. Pernahkan anda tidak setujua dengan keputusan yang dibuat di tempat kerja?
14. Ceritakan saat anda melakukan kesalahan
15. Ceritakan pengalaman anda saat anda gagal
16. Mengapa anda meninggalkan pekerjaan terdahulu?
17. Mengapa anda dipecat?
18. Mengapa ada menganggur cukup lama? dan Apa yang anda lakukan saat tidak memiliki pekerjaan?
19. Bisakah anda jelaskan mengapa anda mengubah jalur karir?
20. Berapa gaji anda saat ini?
21. Apa yang paling tidak anda sukai dari pekerjaan anda?
22. Apa yang anda cari di posisi baru?
23. Jenis lingkungan kerja seperti apa yang anda sukai?
24. Bagaimana gaya kerja anda?
25. Bagaimana Manajemen anda?
26. Bagaimana bos dan rekan kerja menggambarkan anda?
27. Bagaimana anda menghadapi tekanan atau suasana stress?
28. Apa yang anda suka lakukan diluar pekerjaan?
29. Apakah anda berencana memiliki anak?
30. Bagaimana anda tetap teratur?
31. Bagaimana anda memprioritaskan pekerjaan anda?
32. Hal apa yang membuatmu tertarik?
33. Apa motivasi terbesar anda?
34. Apa kekesalan terbesar anda?
35. Apakah anda suka diatur?
36. Apakah anda menganggap diri anda sukses?
37. Bagaimana anda melihat diri anda lima tahun kedepan?
38. Bagaimana rencana anda untuk mencapai tujuan karir anda?
39. Apa aspirasi karir anda?
40. Apa pekerjaan impianmu ?
41. Apa perusahaan lain yang anda lamar?
42. Apa yang membuat anda unik?
43. Apa yang harus saya ketahui yang tidak ada di resume/CV anda?
44. Apa kira-kira yang anda lakukan dibulan pertama saat diterima di posisi ini?
45. Berapa gaji yang kamu harapkan?
46. Menurut anda bagaimana agar perusahaan ini lebih baik dan berbeda?
47. Kapan anda bisa mulai bekerja?
48. Apakah anda bersedia dipindahkan ke luar kota?
49. Jika anda adalah binatang, anda ingin menjadi binatang apa? Mengapa?
50. Jual produk ini.
51. Apakah ada hal lain yang ingin anda ketahui?
52. Apakah anda memiliki pertanyaan untuk kami

Demikianlah kira-kira pertanyaan yang biasanya atau kemungkinan muncul saat anda akan menghadapi wawancara pekerjaan. Semoga konten ini bermanfaat untuk anda yang membaca

Cara Mempersiapkan dan Menghadapi Wawancara Pekerjaan

Cara Mempersiapkan dan Menghadapi Wawancara Pekerjaan

Cara Mempersiapkan dan Menghadapi Wawancara Pekerjaan

Apakah Anda memiliki panggilan wawancara kerja?  Meluangkan waktu untuk mempersiapkan wawancara, dapat membantu Anda menguasai wawancara dan mendapatkan kesempatan lolos tawaran pekerjaan. Ada sejumlah langkah yang dapat Anda ambil sebelum (dan sesudah) wawancara untuk memastikan bahwa Anda membuat kesan yang baik pada calon atasan Anda.

Cara Terbaik untuk Mempersiapkan Wawancara

Sebuah studi melaporkan bahwa pelamar menghabiskan hingga tujuh jam untuk meneliti perusahaan sebelum wawancara mereka.  Banyak kandidat (64%) juga meneliti pewawancara mereka.  Karena wawancara sering kali membuat stres, 70% dari survei tersebut melatih tanggapan mereka dengan lantang, dan 62% menyiapkan anekdot untuk dibagikan kepada pewawancara

Berikut adalah cara meneliti pekerjaan dan perusahaan, cara mempraktekkan pertanyaan dan jawaban wawancara, cara berpakaian untuk wawancara, cara menindaklanjuti setelah wawancara, dan tips persiapan wawancara lainnya.

Analisis Pekerjaan

Bagian penting dari persiapan wawancara adalah meluangkan waktu untuk menganalisis lowongan pekerjaan. Saat Anda meninjau deskripsi pekerjaan, pertimbangkan apa yang dicari perusahaan pada seorang kandidat.

Buatlah daftar keterampilan, pengetahuan, dan kualitas profesional dan pribadi yang dibutuhkan oleh perekrut dan penting untuk sukses dalam pekerjaan.

Buat Penyesuaian Kualifikasi

Setelah Anda mencantumkan kualifikasi untuk pekerjaan tersebut, buat daftar kualifikasi Anda dan cocokkan dengan persyaratan pekerjaan.

Buat daftar kelebihan Anda yang sesuai dengan persyaratan pekerjaan.  Ini mungkin termasuk keterampilan, kualitas, sertifikasi, pengalaman, kualifikasi profesional, kemampuan, keterampilan komputer, dan basis pengetahuan.  Anda dapat mengemukakan beberapa aset ini saat menjelaskan kepada pemberi kerja mengapa Anda sangat cocok untuk pekerjaan itu.

Juga, pikirkan contoh dari pengalaman kerja masa lalu yang menunjukkan bahwa Anda memiliki kualitas ini.  Dengan cara ini, jika pewawancara meminta Anda untuk menjelaskan atau menunjukkan keterampilan atau kemampuan tertentu, Anda akan siap.

Catatan : Tinjau persyaratan pekerjaan, dan kelebihan Anda

Persiapan ini akan membantu Anda siap menjawab pertanyaan wawancara khusus pekerjaan dan pertanyaan wawancara yang dirancang untuk menentukan apakah Anda memiliki pengetahuan, keterampilan, dan kualitas yang dibutuhkan untuk melakukan pekerjaan itu.

Riset Perusahaan Tujuan

Sebelum Anda menghadiri wawancara kerja, penting untuk mencari tahu sebanyak mungkin tentang perusahaan.  Riset perusahaan adalah bagian penting dari persiapan wawancara.  Ini akan membantu Anda mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan wawancara tentang perusahaan dan mengajukan pertanyaan ke pewawancara tentang perusahaan.  Anda juga akan dapat mengetahui apakah perusahaan dan budayanya cocok untuk Anda.

Untuk pemahaman singkat tentang perusahaan, lihat situs web perusahaan, khususnya halaman “Tentang Kami”.  Dapatkan gambaran bagaimana perusahaan dibandingkan dengan organisasi lain di industri yang sama dengan membaca artikel tentang perusahaan di majalah atau situs web.  Anda juga dapat melihat ulasan perusahaan dari klien, dan dari karyawan saat ini dan mantan karyawan.

Selain itu, luangkan waktu untuk memanfaatkan jaringan Anda untuk melihat apakah Anda mengenal seseorang yang dapat membantu memberi Anda keunggulan wawancara dibandingkan kandidat lainnya.

Praktek Wawancara

Luangkan waktu untuk berlatih menjawab pertanyaan wawancara yang mungkin akan ditanyakan.  Ini juga akan membantu menenangkan saraf Anda karena Anda tidak akan berebut jawaban saat berada di kursi panas wawancara.

Tips : Berlatihlah mewawancarai teman atau anggota keluarga sebelumnya, untuk membiasakan anda saat benar-benar sedang wawancara kerja.

Cobalah untuk melakukan wawancara latihan dalam format yang biasanya akan ditanyakan saat wawancara. Misalnya, Jika itu adalah wawancara telepon, mintalah seseorang teman untuk menelepon anda untuk berlatih menjawab pertanyaan melalui telepon. Jika wawancara panel, mintalah beberapa teman untuk berpura-pura menjadi panel.

Jika anda diwawancarai secara virtual, pastikan anda memahami teknologinya, tinjau pertanyaan dan jawaban wawancara kerja yang umum, dan pikirkan tentang bagaimana anda akan merenspon, sehingga anda siap untuk menjawab. 

Siapkan Pakaian Pada Saat Wawancara

Jangan menunggu sampai hari H anda menyiapkan pakaian anda. Siapkanlah pakaian wawancara untuk dikenakan setiap saat, sehingga anda tidak perlu memikirkan apa yang akan anda kenakan saat wawancara kerja.

Penting : Terlepas dari jenis pekerjaan yang anda wawancarai, kesan pertama itu harus bagus. Saat berpakaian untuk wawancara untuk posisi profesional, kenakan pakaian formal yang sesuai.

Jika anda melamar pekerjaan di lingkungan yang lebih santai, seperti toko atau restoran, tetap penting untuk tetap rapi, serta menunjukkan citra positif kepada pemberi kerja.  

Perhatikan Penampilan Rambut Anda

Menata rambut anda untuk wawancara kerja hampir sama pentingnya dengan pakaian wawancara yang anda kenakan. Bagimanapun, pewawancara akan memperhatikan segala sesuatu tentang anda, termasuk pakaian, gaya rambut, dan riasan.

Apa yang Harus Dibawa ke Wawancara Kerja

Penting untuk mengetahui apa yang harus dibawa (dan apa yang tidak boleh dibawa) ke wawancara kerja. Item yang harus dibawa termasuk portofolio dengan salina tambahan Resume/CV anda.

Penting juga untuk mengetahui apa yang tidak boleh dibawa, termasuk ponsel (setidaknya matikan ponsel anda).

Praktikan Etika Wawancara

Etika Wawancara yang tepat adalah penting. Ingatlah untuk menyapa resepsionis, pewawancara anda, dan semua orang yang anda temui dengan sopan, ramah, dan antusias.

Selama wawancara :

• Perhatikan bahasa tubuh anda
• Berjabat tangan dengan kuat
• Lakukan kontak mata
• Perhatikan dengan seksama dan Fokus
• Menjadi Perhatian
• Terlihat Tertarik/ ada Feedback

Dengarkan dan Ajukan Pertanyaan

Selama wawancara kerja, mendengarkan sama pentingnya dengan menjawab pertanyaan. Jika anda tidak memperhatikan, anda tidak akan bisa memberikan respon yang baik.

Juga bersiaplah untuk melibatkan pewawancara. Jika anda ingin saling ada timbal balik percakapan, siapkan pertanyaan anda sendiri untuk ditanyakan kepada pewawancara

Jenis-jenis Wawancara Kerja dan Kiat-kiat Menghadapi Wawancara Kerja

Jenis-jenis Wawancara Kerja dan Kiat-kiat Menghadapi Wawancara Kerja

Jenis-jenis Wawancara Kerja dan Kiat-kiat Menghadapi Wawancara Kerja

Perekrut melakukan berbagai jenis wawancara kerja, seperti wawancara perilaku, wawancara kasus, wawancara kelompok, wawancara telepon dan video, wawancara online, wawancara kedua, dan bahkan wawancara yang diadakan saat makan.

Itu adalah wawancara kerja yang penting untuk dipahami jika Anda sedang mencari pekerjaan, tetapi ada wawancara lain yang mungkin Anda alami sepanjang karir Anda.

Behavioral Interview (Wawancara Perilaku) 

Pewawancara menggunakan wawancara berbasis perilaku untuk menentukan bagaimana Anda menangani berbagai situasi pekerjaan di masa lalu.  Idenya adalah bahwa perilaku masa lalu Anda memprediksi bagaimana Anda akan bertindak dalam pekerjaan baru.  Anda tidak akan mendapatkan banyak pertanyaan "ya" atau "tidak" yang mudah, dan dalam kebanyakan kasus, Anda harus menjawab dengan sesuai tentang pengalaman sebelumnya

Case Interview (Wawancara Kasus) 

Wawancara yang menyertakan pewawancara yang memberi Anda skenario bisnis dan meminta Anda untuk mengelola situasi disebut wawancara kasus.  Mereka paling sering digunakan dalam konsultasi manajemen dan wawancara perbankan investasi dan mengharuskan Anda untuk memamerkan kemampuan analitis dan keterampilan pemecahan masalah Anda.

Competency Based-Interview (Wawancara Berbasis Kompetensi) 

Wawancara yang mengharuskan Anda memberikan contoh keterampilan tertentu disebut wawancara berbasis kompetensi, atau wawancara khusus pekerjaan.  Pewawancara akan mengajukan pertanyaan yang akan membantu mereka menentukan apakah Anda memiliki pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan untuk pekerjaan tertentu.

Exit Interview (Wawancara Keluar) 

Exit interview adalah pertemuan antara karyawan yang telah mengundurkan diri atau diberhentikan dengan Departemen Sumber Daya Manusia perusahaan.  Perusahaan melakukan jenis wawancara ini, sehingga mereka dapat mempelajari lebih lanjut tentang lingkungan kerja dan mendapatkan umpan balik pekerjaan.  Anda mungkin ditanya mengapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda, mengapa Anda mengambil pekerjaan baru, dan apa yang akan Anda ubah dari pekerjaan Anda.

Final Interview (Wawancara Akhir) 

Wawancara akhir adalah langkah terakhir dalam proses wawancara, dan wawancara terakhir sebelum Anda mengetahui apakah Anda akan mendapatkan tawaran pekerjaan atau tidak.  Jenis wawancara ini biasanya dilakukan oleh CEO atau anggota manajemen tingkat atas lainnya.  Kunci dari wawancara akhir adalah menganggapnya serius seperti semua wawancara pendahuluan hanya karena Anda diminta untuk wawancara terakhir tidak berarti Anda sudah mendapatkan pekerjaan itu.

Group Interview (Wawancara Kelompok) 

Perekrut dapat mengadakan wawancara kelompok karena sering kali lebih efisien daripada wawancara satu lawan satu.  Ada dua jenis wawancara kelompok: satu melibatkan pelamar yang diwawancarai oleh sekelompok (atau panel) pewawancara;  yang lain melibatkan satu pewawancara dan sekelompok pelamar.

Informal Interview (Wawancara Informal) 

Manajer perekrutan dapat memulai proses penyaringan dengan percakapan informal yang santai, bukan wawancara formal.  Ini lebih merupakan diskusi santai daripada wawancara kerja biasa.

Informational Interview (Wawancara Informasi) 

Wawancara informasi digunakan untuk mengumpulkan informasi tentang pekerjaan, bidang karier, industri, atau perusahaan.  Dalam hal ini, Anda adalah pewawancara dan Anda menemukan orang untuk diajak bicara sehingga Anda dapat mempelajari lebih lanjut tentang bidang tertentu.

Mock Interview (Wawancara Tiruan/Latihan) 

Wawancara tiruan memberi Anda kesempatan untuk berlatih wawancara dan menerima masukan.  Meskipun Anda dapat melakukan wawancara tiruan informal dengan teman atau anggota keluarga, wawancara tiruan dengan pelatih karier, konselor, atau kantor karier universitas akan memberikan masukan terbaik.

Off Site Interview (Wawancara di Luar Lokasi) 

Perekrut terkadang menjadwalkan wawancara kerja di tempat umum, seperti kedai kopi atau restoran.  Mungkin tidak ada kantor lokal atau mungkin mereka tidak ingin karyawan saat ini mengetahui kemungkinan perekrutan baru.  Bagaimanapun, ada baiknya untuk bersiap untuk wawancara di luar lokasi.

On The Spot Interview (wawancara di Tempat) 

Terkadang Anda diharapkan untuk melakukan wawancara di tempat.  Misalnya, Anda dapat menyerahkan aplikasi Anda dan diminta untuk segera melakukan wawancara.  Atau saat sebuah organisasi (biasanya retail atau perhotelan) mengumumkan bahwa mereka akan mengadakan wawancara terbuka pada tanggal tertentu.  Dalam situasi seperti ini, perekrut menggunakan wawancara langsung untuk menyaring pelamar dan segera memutuskan siapa yang harus dan tidak boleh disertakan dalam langkah proses perekrutan berikutnya.

Panel Interview (Wawancara Kerja Panel) 

Wawancara kerja panel berlangsung saat Anda diwawancarai oleh panel pewawancara.  Anda dapat bertemu dengan setiap anggota panel secara terpisah atau bersama-sama.  Dan terkadang akan ada panel pewawancara dan sekelompok kandidat dalam satu ruangan.

Telephone Interview  (Wawancara Telepon) 

Saat Anda sedang aktif mencari pekerjaan, Anda mungkin perlu bersiap untuk wawancara telepon pada saat itu juga.  Perusahaan sering memulai dengan panggilan telepon yang tidak terjadwal, atau mungkin Anda akan menjadwalkan panggilan Anda.  Dalam kedua kasus tersebut, ada baiknya untuk bersiap dan bersiap untuk mengajukan pertanyaan wawancara telepon untuk bertanya kepada pewawancara juga.

Restaurant Interview (Wawancara Restoran) 

Salah satu alasan pemberi kerja mengajak kandidat kerja untuk makan siang atau makan malam adalah untuk mengevaluasi keterampilan sosial mereka dan untuk melihat apakah mereka dapat menangani diri mereka sendiri dengan baik di bawah tekanan.  Ingat Anda masih diawasi ketika Anda berpartisipasi dalam wawancara kerja di sebuah restoran, jadi gunakan tata krama terbaik Anda, pilih makanan yang tidak terlalu berantakan.  Lihat juga apa yang harus dikenakan saat wawancara sambil makan

Second Interview (Wawancara Kedua) 

Anda lulus wawancara pertama, dan Anda baru saja menerima email atau telepon untuk menjadwalkan wawancara kedua.  Wawancara ini akan lebih mendetail dan mungkin berdurasi beberapa jam.  Pewawancara akan mempelajari pengalaman Anda lebih detail daripada putaran pertama, serta bagaimana Anda akan cocok dengan budaya perusahaan.

Structured Interview (Wawancara Terstruktur) 

Wawancara terstruktur biasanya digunakan saat perusahaan ingin menilai dan membandingkan Anda dengan kandidat dengan cara yang tidak memihak.  Pada dasarnya, pewawancara menanyakan semua kandidat pertanyaan yang sama.  Jika posisi tersebut membutuhkan keterampilan dan pengalaman khusus, pemberi kerja akan membuat draf pertanyaan wawancara yang berfokus tepat pada kemampuan yang dicari perusahaan.

Semi Structured Interview (Wawancara Semi-Terstruktur) 

Wawancara semi-terstruktur adalah wawancara kerja di mana pewawancara tidak secara ketat mengikuti daftar pertanyaan.  Sebagai gantinya, pewawancara akan mengajukan pertanyaan terbuka, yang memungkinkan terjadinya percakapan daripada format tanya jawab langsung.

Unstructured Interview (Wawancara Kerja Tidak Terstruktur) 

Wawancara tidak terstruktur adalah wawancara kerja di mana pertanyaan dapat diubah berdasarkan tanggapan orang yang diwawancarai.  Sementara pewawancara mungkin memiliki beberapa pertanyaan yang disiapkan sebelumnya, arah wawancara agak santai, dan pertanyaan mengalir berdasarkan arah percakapan.  Wawancara tidak terstruktur sering dianggap kurang mengintimidasi dibandingkan wawancara formal.

Video Interview (Wawancara Video) 

Mungkin Anda telah melamar pekerjaan jarak jauh. Program perangkat lunak seperti Skype, Zoom, dan FaceTime membuat panggilan video menjadi mudah, dan wawancara video menjadi umum.

Tips untuk Menghadapi Wawancara

Terlepas dari jenis wawancara yang Anda ikuti (dan Anda tidak akan selalu tahu apa yang diharapkan sampai wawancara dimulai), penting untuk meluangkan waktu untuk mempersiapkan dan berlatih menjawab pertanyaan wawancara yang biasanya diajukan oleh majikan.